Bilan de Compétences en 2025 : Le Guide Complet
Written by Anne-Laure (Paccoud) Dezandée
Et si c'était le moment de faire le point ?
Vous tournez en rond dans votre job. Vous avez l’impression de ne plus être à votre place. Ou peut-être que vous savez qu’il est temps de changer, mais vous ne savez pas vers quoi aller.
Si vous lisez cet article, c’est que vous vous posez probablement cette question :
“Un bilan de compétences, est-ce que c’est vraiment fait pour moi ?”
La réponse courte ? Probablement oui.
Mais avant de vous lancer, il est normal de vouloir comprendre : comment ça marche ? Combien ça coûte ? Est-ce que c’est vraiment efficace ? Et surtout : comment choisir le bon format pour vous ?
Prêt(e) à y voir plus clair ? C’est parti !
Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?
Selon le Code du travail (article L6313-10), le bilan de compétences est une démarche qui permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Mais concrètement, qu’est-ce que ça veut dire ?
Ce qu’un bilan de compétences fait vraiment pour vous
Un bilan de compétences, c’est bien plus qu’un simple inventaire de vos compétences. C’est un voyage introspectif guidé qui vous aide à :
1. Faire le point sur votre parcours
- Identifier vos compétences techniques (hard skills) et relationnelles (soft skills)
- Comprendre vos talents naturels, ceux qui vous distinguent
- Repérer vos compétences transférables vers d’autres métiers ou secteurs
2. Vous reconnecter à vous-même
- Clarifier vos valeurs profondes (qu’est-ce qui compte vraiment pour vous ?)
- Identifier ce qui vous fait vibrer, vos passions souvent enfouies
- Comprendre vos besoins au travail (autonomie, reconnaissance, créativité…)
3. Explorer de nouvelles pistes professionnelles
- Découvrir des métiers qui correspondent à votre profil
- Évaluer la faisabilité de ces pistes (formation nécessaire, marché de l’emploi…)
- Comparer différentes options pour faire le bon choix
4. Construire un projet concret
- Définir un plan d’action réaliste
- Identifier les formations nécessaires
- Vous préparer aux prochaines étapes (CV, recherche d’emploi, création d’entreprise…)
Ce qu’un bilan de compétences n’est PAS
❌ Ce n’est pas un test de personnalité qu’on passe en 30 minutes
❌ Ce n’est pas une simple liste de vos diplômes et expériences
❌ Ce n’est pas quelqu’un qui va vous dire quoi faire (c’est VOUS qui décidez)
❌ Ce n’est pas une garantie d’emploi immédiate (mais ça augmente considérablement vos chances)
Les 7 profils qui en ont vraiment besoin
1. Vous êtes en quête de sens → Vous faites bien votre travail, mais il ne vous nourrit plus. Vous cherchez un métier qui a plus de sens, qui vous fait vraiment vibrer.
2. Vous envisagez une reconversion professionnelle → Vous savez que vous voulez changer, mais vous ne savez pas encore vers quoi. Ou vous avez une vague idée mais vous voulez la valider avant de tout quitter.
3. Vous sortez d’un burn-out → Vous avez touché le fond et vous savez qu’il est temps de reconstruire autrement. Vous ne voulez plus retomber dans le même piège.
4. Vous êtes “multi-potentiel” → Vous êtes bon(ne) dans plein de domaines, mais justement, ça vous paralyse. Vous ne savez pas quoi choisir et vous avez peur de vous tromper.
5. Vous revenez sur le marché du travail → Après un congé parental, une expatriation, ou une longue pause, vous voulez faire le point sur vos compétences et retrouver votre place.
6. Vous avez 40+ ans et vous sentez que c’est maintenant ou jamais → Cette fameuse crise de la quarantaine n’est pas un mythe. Vous êtes à mi-parcours et vous ne voulez pas finir votre carrière par défaut.
7. Vous êtes cadre et vous vous ennuyez → Vous avez “réussi” selon les standards classiques, mais vous vous sentez vide. Vous vous demandez “c’est ça la vie ?”
Les 3 phases d’un bilan de compétence
Un bilan de compétences “classique” dure 24 heures réparties sur 2 à 3 mois. Il se découpe en 3 grandes phases officielles :
Comment choisir le bon bilan de compétences ?
Tous les bilans de compétences ne se valent pas. Voici les 7 critères essentiels pour faire le bon choix :
1. La certification Qualiopi (si vous voulez utiliser votre CPF)
Depuis 2022, seuls les organismes certifiés Qualiopi peuvent être financés par le CPF.
Comment vérifier : Demandez le numéro de certification ou vérifiez sur le site du gouvernement.
2. La méthodologie utilisée
Certains bilans sont très “scolaires” (questionnaires, tests…), d’autres plus “introspectifs” (coaching, dialogue…).
Comment choisir : Demandez-vous ce qui vous correspond le mieux. Vous aimez les outils structurés ou vous préférez l’échange libre ?
3. L’accompagnement humain (ou pas)
Certains ont besoin d’un regard extérieur pour avancer, d’autres préfèrent travailler en autonomie.
Les options en 2025 :
- 100% humain : Rendez-vous réguliers avec un consultant
- Hybride : Digital avec ou sans IA + sessions de coaching (en visio ou en présentiel)
- 100% digital : Plateforme en ligne, vous avancez seul(e) avec ou sans IA
Mon conseil → Si vous sortez d’un burn-out ou d’une période difficile, privilégiez un accompagnement humain. Si vous êtes autonome et que vous voulez aller vite, le digital peut suffire.
4. La durée et la flexibilité
Un bilan classique de 24h sur 3 mois peut être contraignant si vous avez une vie bien remplie.
Ce qui existe en 2025 :
- Format classique : 24h réparties sur 3-6 mois
- Format intensif : 24h condensées sur 1 mois
- Format express : 3-8h sur quelques jours
- Format flexible : À votre rythme, quand vous voulez
Mon conseil → Soyez réaliste sur votre disponibilité. Un bilan non terminé ne sert à rien.
5. Les outils utilisés (surtout pour les bilans IA)
Tous les bilans “assistés par IA” ne sont pas égaux. Certains sont juste des questionnaires déguisés.
Ce qu’il faut vérifier :
- L’IA analyse-t-elle vraiment votre profil en profondeur ?
- Vous pose-t-elle des questions personnalisées ?
- Les suggestions de métiers sont-elles pertinentes et actualisées ?
- L’IA prend-elle en compte le marché de l’emploi 2025 ?
Chez Hipow.ai → Notre IA analyse votre CV, vous interroge sur vos valeurs et passions, croise avec les métiers d’avenir, et vous propose des pistes hyper-personnalisées en temps réel. Elle agit comme un véritable coach carrière à vos cotés tout au long du parcours;
6. Le prix (et le rapport qualité/prix)
Un bilan cher n’est pas forcément meilleur qu’un bilan moins cher.
Comment évaluer :
- Comparez ce qui est inclus (nombre d’heures, accompagnement, outils…)
- Vérifiez les avis clients (Google, Trustpilot…)
- Demandez s’il y a une garantie satisfait ou remboursé
Mon conseil → Méfiez-vous des bilans à plus de 3000€. Ce n’est pas justifié en 2025, sauf accompagnement ultra-premium auprès de Coachs très demandés.
7. Les résultats concrets promis
Certains bilans vous laissent avec un joli rapport… mais aucune piste concrète.
Ce que vous devez obtenir à la fin :
- Un ou plusieurs projets professionnels clairs et réalistes
- Un plan d’action avec des étapes précises
- Des pistes de formations si nécessaire
- En option : des outils pour avancer (CV retravaillé, réseau à contacter…)
Mon conseil → Demandez à voir un exemple de “livrable” avant de vous engager. Ça vous donnera une idée du rendu final.
Les différents formats de bilans de compétences
Le bilan de compétences “classique” de 24h n’est plus le seul format disponible. En 2025, vous avez le choix entre plusieurs formules adaptées à vos besoins et votre budget.
Prêt(e) à passer à l'action ?
Vous êtes arrivé(e) jusqu’ici. Ça veut dire que vous êtes sérieux(se) dans votre démarche.
Vous avez maintenant toutes les clés pour choisir le bilan de compétences qui vous correspond.
Que vous optiez pour un bilan classique financé par le CPF, un bilan express pour valider une intuition, ou un bilan assisté par IA pour aller vite… l’essentiel est de vous lancer.
Parce que le plus grand regret, ce n’est pas de se tromper. C’est de ne jamais essayer.
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FAQ : Vos questions les plus fréquentes sur le bilan de compétences
Est-ce que mon employeur doit être au courant ?
Non. Si vous faites votre bilan sur votre temps personnel et que vous le financez vous-même (ou via votre CPF sans demander d’autorisation), votre employeur n’a pas à être informé.
Attention : Si vous faites votre bilan sur temps de travail avec l’accord de l’entreprise, là oui, votre employeur sera au courant.
Dans tous les cas, le contenu du bilan reste confidentiel. Votre consultant ne peut rien divulguer sans votre accord écrit.
Combien de temps après un burn-out dois-je attendre avant de faire un bilan ?
La règle d’or : Attendez d’avoir retrouvé vos forces. Un bilan de compétences demande de l’énergie, de la clarté mentale et de la disponibilité émotionnelle.
Concrètement : Si vous êtes encore en arrêt maladie, en pleine phase de récupération, ou que vous pleurez tous les jours… ce n’est pas le moment.
Le bon moment : Quand vous commencez à vous sentir mieux, que vous avez envie de penser à l’avenir, et que vous êtes prêt(e) à vous poser des questions profondes.
En moyenne : 2-6 mois après le début de l’arrêt, selon les personnes.
Est-ce que je peux faire un bilan de compétences si je suis en CDI et que je ne veux pas démissionner ?
Absolument ! C’est même souvent le meilleur moment pour le faire.
Un bilan de compétences peut vous aider à :
- Évoluer en interne (changer de poste, de service…)
- Préparer une future reconversion sans risque
- Retrouver du sens dans votre poste actuel
- Négocier une mobilité interne
Astuce : Si votre entreprise a un service RH ouvert, certains financent même des bilans de compétences pour leurs salariés qui veulent évoluer.
Bilan de compétences VS coaching de carrière : quelle différence ?
Le bilan de compétences :
- Démarche structurée en 3 phases (cadre légal)
- Durée définie (généralement 24h)
- Analyse approfondie de TOUTES vos compétences
- Exploration large de nouvelles pistes
- Finançable par le CPF
- Livrable final : document de synthèse officiel
Le coaching de carrière :
- Accompagnement plus souple, sur-mesure
- Durée variable (de quelques séances à plusieurs mois)
- Travail sur un objectif précis (ex : “décrocher un poste de manager”)
- Souvent centré sur le passage à l’action
- Rarement finançable CPF
- Pas de document de synthèse obligatoire
Mon conseil : Si vous ne savez pas du tout où vous en êtes et que vous voulez explorer large : bilan de compétences. Si vous avez déjà une direction mais vous avez besoin d’aide pour y arriver : coaching.
Puis-je faire un bilan de compétences si je suis au chômage ?
Oui ! C’est même fortement recommandé.
Le financement :
- Vous pouvez utiliser votre CPF (vous continuez à cumuler des droits même au chômage)
- Pôle Emploi peut parfois co-financer votre bilan (renseignez-vous auprès de votre conseiller)
L’intérêt : Plutôt que de postuler au hasard, le bilan vous aide à cibler des postes qui vous correspondent vraiment. Vous gagnez du temps et de l’efficacité dans votre recherche d’emploi.
Quelle est la durée de validité d'un bilan de compétences ?
Il n’y a pas de durée de validité officielle. Mais dans les faits, un bilan de compétences est pertinent environ 2-3 ans.
Pourquoi ? Parce que vous évoluez, le marché du travail évolue, vos priorités changent…
Mon conseil : Si vous avez fait un bilan il y a plus de 5 ans et que vous êtes à nouveau perdu(e), refaites-en un. Vous ne serez pas la même personne.
Est-ce que l'IA peut vraiment remplacer un consultant humain ?
Ma réponse honnête : Ça dépend de votre profil et de vos besoins.
L’IA est exceptionnelle pour :
- Analyser rapidement des milliers de métiers et vous proposer les plus pertinents
- Vous poser des questions ultra-personnalisées en fonction de vos réponses
- Vous faire gagner un temps fou (analyse de CV, compétences transférables…)
- Vous challenger sans jugement
- Vous accompagner avec bienveillance, pertinence et dynamisme
L’humain reste irremplaçable pour :
- Capter les nuances émotionnelles (ce que vous ne dites pas)
- Vous challenger avec empathie sur vos peurs et blocages
- Vous soutenir dans les moments de doute
- Vous donner un feedback basé sur son expérience de centaines de cas
Chez Hipow.ai, nous proposons les deux :
- Des bilans 100% IA (autonome, rapide, pas cher)
- Des bilans hybrides IA + coach humain (le meilleur des deux mondes)
Pour aller plus loin : Articles recommandés
📖 Burn-out : pourquoi le repos ne suffit pas, et comment le bilan de compétences aide à se reconstruire
Vous sortez d’un épuisement professionnel ? Découvrez pourquoi le bilan de compétences est un outil puissant de reconstruction.
📖 Comment réussir sa reconversion professionnelle après 40 ans (à venir)
Les clés pour changer de voie en milieu de carrière sans tout perdre.
📖 Les métiers d’avenir en 2025 : où l’IA ne vous remplacera jamais (à venir)
Quels métiers vont exploser dans les 5 prochaines années ? Notre analyse basée sur l’IA et les tendances du marché.
Sources et ressources officielles
Pour approfondir vos recherches sur le bilan de compétences, voici les sources officielles que nous recommandons :
📌 Service Public – Le bilan de compétences
Toutes les informations officielles sur vos droits, le financement et les démarches.
📌 Mon Compte Formation
La plateforme officielle pour vérifier vos droits CPF et vous inscrire à un bilan certifié.
📌 Pôle Emploi – Le bilan de compétences
Informations et accompagnement pour les demandeurs d’emploi.
📌 Ministère du Travail – Article L6313-10 du Code du travail
Le cadre légal officiel du bilan de compétences en France.
Ils ont fait un bilan de compétences et témoignent :
Sophie, 38 ans, ex-responsable marketing → Formatrice en communication
“Après 12 ans dans le marketing, je m’ennuyais profondément. J’ai fait un bilan de compétences et j’ai découvert que ce que j’aimais vraiment, c’était transmettre. Aujourd’hui je suis formatrice en communication digitale et je ne me suis jamais sentie aussi alignée.”
Ce qui l’a le plus aidée : “Le bilan m’a fait réaliser que mes meilleures compétences (pédagogie, écoute, vulgarisation) n’étaient pas exploitées dans mon ancien poste. Maintenant je les utilise à 100%.”
Thomas, 45 ans, développeur → Product Owner
“Je codais depuis 20 ans et j’en avais marre. Mais je ne voulais pas quitter la tech. Le bilan de compétences m’a permis d’identifier une évolution logique : Product Owner. J’ai gardé mon expertise tech mais j’ai ajouté de la stratégie et du management. Parfait pour moi.”
Ce qui l’a surpris : “Je pensais devoir tout quitter. En fait, j’avais juste besoin d’évoluer dans mon secteur. Le bilan m’a évité une erreur coûteuse.”
Caroline, 42 ans, sortie de burn-out → Coach en parentalité
“Après un burn-out sévère en tant que DRH, je ne pouvais plus retourner dans cet environnement. Le bilan de compétences m’a aidée à comprendre ce qui m’avait épuisée (le manque de sens, l’écart entre mes valeurs et la réalité corporate) et à construire un projet en phase avec qui je suis : accompagner des parents. Aujourd’hui je suis coach en parentalité et j’ai retrouvé la joie d’aller travailler.”
Son conseil : “Ne faites pas le bilan trop tôt après un burn-out. J’ai attendu 4 mois pour avoir la tête claire. Ça a fait toute la différence.”
Anne-Laure Paccoud Dezandée
Coach en évolution de carrière | Fondatrice d’Hipow.ai
Après 10 ans de coaching d’équipes et de dirigeants, j’ai créé Hipow.ai pour démocratiser l’accès au bilan de compétences et aider chacun à trouver sa juste place dans le monde du travail de demain.
