Bilan de Compétences en 2025 : Le Guide Complet

Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?

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Selon le Code du travail (article L6313-10), le bilan de compétences est une démarche qui permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

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Mais concrètement, qu’est-ce que ça veut dire ?

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Ce qu’un bilan de compétences fait vraiment pour vous

Un bilan de compétences, c’est bien plus qu’un simple inventaire de vos compétences. C’est un voyage introspectif guidé qui vous aide à :

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1. Faire le point sur votre parcours

• Identifier vos compétences techniques (hard skills) et relationnelles (soft skills)
• Comprendre vos talents naturels, ceux qui vous distinguent
• Repérer vos compétences transférables vers d’autres métiers ou secteurs

2. Vous reconnecter à vous-même

• Clarifier vos valeurs profondes (qu’est-ce qui compte vraiment pour vous ?)
• Identifier ce qui vous fait vibrer, vos passions souvent enfouies
• Comprendre vos besoins au travail (autonomie, reconnaissance, créativité…)

3. Explorer de nouvelles pistes professionnelles

• Découvrir des métiers qui correspondent à votre profil
• Évaluer la faisabilité de ces pistes (formation nécessaire, marché de l’emploi…)
• Comparer différentes options pour faire le bon choix

4. Construire un projet concret

• Définir un plan d’action réaliste
• Identifier les formations nécessaires
• Vous préparer aux prochaines étapes (CV, recherche d’emploi, création d’entreprise…)

Ce qu’un bilan de compétences n’est PAS

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❌ Ce n’est pas un test de personnalité qu’on passe en 30 minutes
❌ Ce n’est pas une simple liste de vos diplômes et expériences
❌ Ce n’est pas quelqu’un qui va vous dire quoi faire (c’est VOUS qui décidez)
❌ Ce n’est pas une garantie d’emploi immédiate (mais ça augmente considérablement vos chances)

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Les 7 profils qui en ont vraiment besoin

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1. Vous êtes en quête de sens →

Vous faites bien votre travail, mais il ne vous nourrit plus. Vous cherchez un métier qui a plus de sens, qui vous fait vraiment vibrer.

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2. Vous envisagez une reconversion professionnelle →

Vous savez que vous voulez changer, mais vous ne savez pas encore vers quoi. Ou vous avez une vague idée mais vous voulez la valider avant de tout quitter.

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3. Vous sortez d’un burn-out →

Vous avez touché le fond et vous savez qu’il est temps de reconstruire autrement. Vous ne voulez plus retomber dans le même piège.

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4. Vous êtes “multi-potentiel” →

Vous êtes bon(ne) dans plein de domaines, mais justement, ça vous paralyse. Vous ne savez pas quoi choisir et vous avez peur de vous tromper.

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5. Vous revenez sur le marché du travail →

Après un congé parental, une expatriation, ou une longue pause, vous voulez faire le point sur vos compétences et retrouver votre place.

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6. Vous avez 40+ ans et vous sentez que c’est maintenant ou jamais →

Cette fameuse crise de la quarantaine n’est pas un mythe. Vous êtes à mi-parcours et vous ne voulez pas finir votre carrière par défaut.

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7. Vous êtes cadre et vous vous ennuyez →

Vous avez “réussi” selon les standards classiques, mais vous vous sentez vide. Vous vous demandez “c’est ça la vie ?”

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Les 3 phases d’un bilan de compétence

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Un bilan de compétences “classique” dure 24 heures réparties sur 2 à 3 mois. Il se découpe en 3 grandes phases officielles :

Les différents formats de bilans de compétences

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Le bilan de compétences “classique” de 24h n’est plus le seul format disponible. En 2025, vous avez le choix entre plusieurs formules adaptées à vos besoins et votre budget.

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Prêt(e) à passer à l'action ?

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Vous êtes arrivé(e) jusqu’ici. Ça veut dire que vous êtes sérieux(se) dans votre démarche.

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Vous avez maintenant toutes les clés pour choisir le bilan de compétences qui vous correspond.

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Que vous optiez pour un bilan classique financé par le CPF, un bilan express pour valider une intuition, ou un bilan assisté par IA pour aller vite… l’essentiel est de vous lancer.

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Parce que le plus grand regret, ce n’est pas de se tromper. C’est de ne jamais essayer.

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